ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ ЧУВСТВОВАЛИ СЕБЯ ЛУЧШЕ И ВСЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТАЛА ЭФФЕКТИВНЕЕ
Супервизия — это профессиональная поддержка для команд некоммерческих организаций и благотворительных фондов. Обычно этот термин используют психологи. Но кроме них супервизии нужны всем, чья работа — помогать. Именно для таких людей «Вдох» и проводит супервизии.

Супервизию во «Вдохе» проводят психологи с практическим опытом в этой сфере не менее двух лет. Они понимают особенности социальной работы и сами регулярно проходят супервизии с более опытными коллегами.

На встречах супервизор учит преодолевать сложности в работе и развивать в себе устойчивость к стрессам: разбирает рабочие ситуации, даёт обратную связь по работе коллег и консультирует в сложных профессиональных вопросах.

В отличие от психологических консультаций, опыт и знания, которыми делится супервизор, в первую очередь касаются профессиональной тематики и лишь иногда затрагивают вопросы личного развития.
КОМУ И КОГДА НУЖНА СУПЕРВИЗИЯ
Помогающим специалистам
Супервизия нужна людям, чья задача помогать другим: сиделкам, врачам, психологам, социальным работникам, сотрудникам благотворительных фондов и других НКО.

Супервизия поможет им не выгорать на работе, справляться со стрессовыми и конфликтными ситуациями. На встречах супервизор может обсудить с вашим специалистом неприятные случаи в работе и разобрать сложные ситуации.

Если у ваших сотрудников есть личные проблемы и им нужна поддержка, лучше предложить им курс психологических консультаций. Пожалуйста, не настаивайте. Психологические консультации - личный выбор каждого.
Организациям и фондам
Помогая отдельным специалистам, в итоге, супервизия помогают организации . Если команда чувствует себя лучше, то и организация работает эффективнее.

Обычно работники НКО обращаются к нам, когда у них в команде складывается кризисная ситуация, с которой они не могут справиться сами. Например, умирает пациент, случается конфликт с коллегой или подопечным фонда. Бывает, что человек работает с онкобольными, и внезапно его родственник или друг заболевает онкологией. Это повод прийти на супервизию.
Мы советуем направлять ваших сотрудников на супервизию заранее, до того как наступил кризис
Если вы понимаете, что один из ваших коллег или вы сами эмоционально не можете справиться с ситуацией на работе — вероятно, следует обратиться к нам. Мы поможем разобраться в ситуации, найти решение и научим справляться с подобным в будущем.
НУЖНА ЛИ ВАШИМ СОТРУДНИКАМ СУПЕРВИЗИЯ
Участились конфликты и недопонимание между сотрудниками

Назначенные планы не реализуются, мотивация сотрудников упала

Люди перерабатывают: остаются допоздна, работают по ночам — и не получается с этим что-то делать
Выросла текучка и кадровые перемещения внутри организации

Люди стали чаще болеть, брать дни за свой счет или приходить на работу значительно позже обычного
Если вы заметили в команде такие ситуации, вам стоит направить сотрудников на супервизию. А если вы сотрудник, расскажите своему руководителю про «Вдох»:
КАК СУПЕРВИЗИЯ ПОМОГАЕТ В РАБОТЕ
Обучение
Супервизор учит ваших сотрудников работать со сложными клиентами, выходить из конфликтов, выражать чувства, преодолевать трудности и развивать стрессоустойчивость. Главная задача обучения — сделать так, чтобы работа ваших коллег стала более эффективной, и при этом они сами оставались в норме.

Каждый день помогающие специалисты переносят большую эмоциональную нагрузку, поэтому им нужна система профессиональной поддержки. Это позволит им не выгорать и помогать другим эффективнее.
Разбор ситуаций
Супервизор обсуждает с вашими сотрудниками случаи из работы и помогает найти решения в сложных ситуациях. Он направляет, даёт советы, как лучше поступить в конкретном случае. Это очень похоже на менторство в бизнесе. Супервизор рассматривает различные ситуации в контексте, в котором находится ваша команда, и даёт инструменты для их разрешения.
Поддержка
Во время супервизии поддержке уделяется меньше внимания и времени, чем во время психологических консультаций. Тем не менее, супервизор поможет преодолеть личные барьеры и сложности, если это необходимо.

Всё это повысит устойчивость вашей сотрудников и даст им возможность долго и счастливо развиваться в профессии. Не стагнировать и выгорать, а, наоборот, получать удовольствие даже от самой сложной работы.
ОТЗЫВЫ О СУПЕРВИЗИИ
КАК ПРОХОДИТ СУПЕРВИЗИЯ
Заявка
Оставьте заявку на сайте «Вдоха». Мы свяжемся с вами, чтобы назначить первую встречу с психологом.
Вводная встреча
На первой встрече наш сотрудник поможет сформулировать цель курса и составить план супервизии. Он задаст вам несколько вопросов про вашу организацию, узнает, какие проблемы существуют в коллективе. После этого мы подписываем договор, подбираем супервизора и начнём работать с вашими сотрудниками.
Супервизия
После этого начинается курс супервизии. Количество сессий зависит от поставленных целей и задач. Поэтому для каждой организации мы разрабатываем отдельный план работы.

На курсе ваши сотрудники работают над поставленными целями, а супервизор разбирает с ними сложные ситуации, помогает преодолевать трудности в работе, разрешать конфликты в команде и бороться с выгоранием.


ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА СУПЕРВИЗИЮ
Мы организовываем два вида супервизии: персональную и групповую. На индивидуальных сессиях психолог работает с одним специалистом, а на групповых — с командой из одной организации.

Для организаций из Москвы и Санкт-Петербурга проводим супервизии очно, с НКО из других регионов — созваниваемся по видеосвязи.


Индивидуально
Для руководителей и специалистов

Лично в Петербурге и Москве или по видеосвязи

50 минут

3500 рублей


Для группы
Для волонтёров и сотрудников

Лично в Петербурге и Москве или по видеосвязи

1,5–2 часа

5000 рублей
ЗАПИСАТЬСЯ
Отправляя заявку, вы соглашаетесь
с условиями обработки персональных данных