Супервизии для
благотворительных организаций
Супервизия нужна тем, кто работает с людьми в трудных ситуациях.
Что мы делаем на супервизиях
Помогаем решать трудные ситуации с подопечными
На супервизии есть время поговорить о важном, но не срочном. На что обычно не хватает времени.
Помогаем решать конфликты между сотрудниками
Супервизия — это место, где в безопасной обстановке можно поговорить о сложностях.
Задаем стандарты работы организации
Ценности перестают быть просто листком на стене, их начинают применять на практике. Мы видим, как они работают в жизни.
Выстраиваем диалог
Когда у коллег есть время, чтобы выслушать друг друга и высказаться, они становятся ближе. Им становится проще обращаться за помощью и договариваться.
Что дают супервизии
После супервизий сотрудники чувствуют себя более уверенно в общении с подопечными, открыто обсуждают сложности в работе с коллегами и руководителями. Супервизии помогают сотрудникам грамотно распределять нагрузку и следить за своим состоянием, чаще чувствовать себя хорошо.
О супервизии сложно рассказывать
Отвечаем на самые частые вопросы, которые нам задают
Как понять, что нашей организации нужна супервизия?
Если вы работаете с людьми в трудных жизненных ситуациях, то вам нужна супервизия. Это стандарт работы для специалистов помогающих профессий. Супервизия помогает предотвращать выгорание и расти профессионально.
Как часто нужно проводить супервизии?
В зависимости от целей работы. Обычно групповые встречи мы проводим один-два раза в месяц. А индивидуальные — раз в неделю.
Сколько человек может быть на групповой супервизии?
Не более 15 человек. 10-12 оптимальное количество.
Руководитель участвует в супервизиях?
В групповых супервизиях для сотрудников и волонтеров — нет. Это необходимо для того, чтобы сотрудники чувствовали себя более свободно и говорили о том, что их беспокоит. Мы рекомендуем руководителям проходить индивидуальную супервизию.
Как руководитель узнает, что происходит на встречах?
Если мы проводим групповые супервизии, то также обязательно регулярно встречаемся с руководителем и обсуждаем ход супервизий. Мы не говорим о личностях или личных историях, но в общих чертах озвучиваем сложности, с которыми сталкиваются сотрудники. Супервизия нужна для улучшения работы организации.
Чтобы пригласить супервизора, оставьте свои данные
Мы свяжемся с вами в течение двух дней, чтобы договориться о первой встрече
email
Имя
Телефон
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями об обработке персональных данных
Made on
Tilda